Garantir de meilleurs droits aux travailleurs des plateformes

Renew Europe croit fermement aux opportunités de travail offertes par les plateformes numériques mais aussi au fait que les personnes travaillant dans ce nouveau secteur méritent des conditions de travail décentes et une protection égale à celles occupant des emplois plus traditionnels. C’est pourquoi nous nous félicitons que l'accord interinstitutionnel conclu sur la directive relative aux travailleurs des plateformes ait été approuvé mardi par la commission parlementaire de l'Emploi et des Affaires sociales (EMPL), fixant ainsi les premières règles de l'UE jamais établies sur la gestion algorithmique du lieu de travail et garantissant la transparence, la surveillance, la protection des données personnelles ainsi qu’un droit de contester les décisions automatisées.

Lucia ĎURIŠ NICHOLSONOVÁ (indépendante/Slovaquie), qui a représenté Renew Europe dans les négociations, a déclaré :

« Cet accord marque un moment historique en introduisant des droits fondamentaux relatifs à la gestion algorithmique des travailleurs des plateformes. Je suis heureuse que nous soyons parvenus à trouver un équilibre délicat, garantissant la préservation des avantages et de l'innovation apportés par les plateformes au marché du travail de l'UE. Acceptons ce compromis comme un témoignage de progrès et traçons la voie vers un avenir plus équitable et plus dynamique ».

Selon les estimations de la Commission européenne, 43 millions de personnes dans l’UE devraient travailler via des plateformes numériques d’ici 2025, et un demi-million d’entre elles pourraient prétendre aux droits sociaux en vigueur dans les entreprises traditionnelles. Renew Europe se réjouit donc que la directive permette de rééquilibrer le pouvoir de négociation d’un travailleur grâce à une plus grande transparence sur l'utilisation de la gestion algorithmique ainsi qu’à une obligation légale de présomption de salariat inversant la charge de la preuve jusqu’alors en vigueur. Cela évitera les abus et contribuera à sécuriser la détermination correcte du statut d'emploi pour chaque travailleur, afin qu’ils bénéficient de tous ses droits sociaux, sans limiter pour autant les avantages et les opportunités que le travail sur plateforme peut offrir.