Directive sur les femmes dans les conseils d'administration - l'Union européenne prend enfin des mesures juridiques en faveur de l'égalité des sexes

Après dix longues années de statu quo au Conseil, la législation permettant d’accroître la présence des femmes dans les conseils d'administration des entreprises est entrée dans sa phase finale avec son adoption aujourd'hui au Parlement européen, réuni en session plénière à Strasbourg. Le groupe Renew Europe félicite ses représentants qui se sont battus sans relâche pour que la directive relative à l’équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse, dite directive "Women on Boards", devienne réalité.

La législation vise à introduire des procédures de recrutement transparentes dans les entreprises, afin qu'au moins 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs ou 33 % de tous les postes d'administrateurs soient occupés par des femmes (aujourd'hui, les femmes représentent 30 % des membres des conseils d'administration des plus grandes entreprises cotées de l'UE). Les procédures de sélection devront être transparentes, et les sociétés cotées seront tenues de publier des informations sur la représentation en fonction des sexes. Les petites et moyennes entreprises de moins de 250 employés sont exclues de la législation.

Grâce aux efforts de nos députés européens, les entreprises devront se conformer à cet objectif d'ici le 30 juin 2026. Renew Europe a insisté sur la nécessité de sanctions efficaces et dissuasives pour les entreprises qui ne respecteraient pas les quotas.

Karen Melchior (Indépendante, Danemark), coordinatrice de Renew Europe au sein de la commission des Affaires juridiques et co-négociatrice de cette législation, déclare:

"Avec cette directive, nous envoyons un message clair aux femmes de toute l'Union : vous pouvez avoir une place partout, même dans la salle d’un conseil d'administration. Depuis près de 100 ans, les femmes en Europe bénéficient officiellement de l'égalité des droits. Pourtant, nous sommes encore loin de la parité dans les conseils d'administration de nos entreprises. Il n'y a aucune preuve que les femmes ont moins de talent que les hommes. Pourtant, les femmes restent absentes des conseils d'administration. Avec cette directive, nous plaçons la barre très haut pour une plus grande égalité entre les sexes. Cependant une directive ne suffira pas à tenir nos objectifs, et les Etats membres ne doivent pas s’en contenter mais poursuivre l’action en faveur de l’égalité des sexes".

Samira Rafaela (D66, Pays-Bas), membre de la commission des Droits de la femme et de l'Égalité des genres et co-négociatrice de Renew Europe de cette législation, conclut:

"Plus il y aura de femmes dans les conseils d'administration à travers l'Union européenne, plus notre économie sera diversifiée plus la créativité sera stimulée. Cela conduira à des résultats bienvenus en cette période où notre économie a tant besoin d’innovation. La direction des entreprises reflétera désormais mieux les citoyens européens. Nous avons tenu nos objectif d’une plus grande représentativité pour les femmes, d’une participation et d’une voix égale dans notre économie. Grâce à une disposition introduite par Renouveau Europe, les entreprises qui atteignent les quotas requis seront récompensées. Et nous saurons inversement quelles entreprises ne jouent pas le jeu. Avec Women on Boards, la nouvelle génération aura les modèles qu'elle mérite. Le leadership féminin au sommet des entreprises inspirera les jeunes filles et les jeunes femmes dans toute l'UE".